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科學傳播職稱對科學傳播人才隊伍建設的影響

  以北京地區事業單位科學傳播人員為調查對象,采用問卷調查的方法,從吸引和留住人才兩個方 面,探究設定科學傳播職稱對科學傳播人才隊伍建設的影響。結果顯示,設定科學傳播職稱被認為是吸引 和留住人才的有效方式,與調整已有職稱體系相比,被調查者更認同設定科學傳播職稱的措施,且年齡和 從業時間不同的群體對不同措施的相對重要性有不同的判斷。
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